Tidak dapat disangkal akan pentingnya komunikasi di tempat kerja, mengingat
bahwa dalam sebuah perusahaan terdapat banyak orang dari berbagai latar belakang
sosial dan professional yang berbeda dan bekerja untuk tujuan yang sama.
Sering terlihat bahwa manajer tidak menyadari pentingnya komunikasi di tempat kerja
dan dengan demikian tidak menyampaikan ide-ide mereka, tujuan perusahaan, visi
dengan sangat jelas. Ketika para senior tidak dapat menciptakan lingkungan yang
terbuka dan komunikasi yang jelas, maka miliki dampak negative pada budaya kerja
dan produktifitas karyawan.
Sebuah perusahaan di mana tidak ada berbagi informasi antara dua atau lebih
individu, maka pemborosan sumber daya akan sering timbul. Untuk menghindari ini,
komunikasi yang efektif di tempat kerja harus didorong untuk keberhasilan perusahaan
secara menyeluruh.
1. Menciptakan kepuasan kerja
Perusahaan wajib mendorong korespodensi terbuka dan mudah antara senior dan
bawahan. Jika lingkungan kerja ramah di mana bawahan didorong untuk
mengkomunikasikan ide-ide mereka kepada manajer mereka mengenai pekerjaan
terkait, dan umpan balik mereka diberikan pertimbangan, akan memotiasi karyawan
untuk bekerja lebih baik dan membuat mereka merasa dihargai dalam perusahaan.
Dengan demikian, komunikasi yang efektif di tempat kerja menghasilkan kepuasan
kerja yang lebih besar.
2. Menyelesaikan konflik
Komunikasi yang terbuka di tempat kerja dapat membantu mencegah dan
menyelesaikan konflik. Misalnya, jika dua karyawan memiliki ketidak setujuan atas
beberapa masalah, maka konflik tersebut diselesaikan melalui diskusi bersama.
3. Meningkatkan produktifitas
Komunikasi yang efektif di tempat kerja adalah hal yang paling penting bagi
keberhasilan dan kegagalan sebuah perusahaan. Setiap perusahaan memiliki
seperangkat tujuan yang jelas serta visi. Pentingnya keteampilan komunikasi dapat
dinilai dari fakta yang mengarah ke arah yang lebih baik dan meningkatkan
poduktivitas kerja.
4. Masa depan
Komunikasi adalah proses dua arah. Semua karyawan dan manajer dalam suatu
perusahaan harus berkomunikasi dengan jelas, terbuka, dan jujur. Manajer harus
membangun hubungan kerja yang menyenangkan dengan karyawan mereka,
sehingga karyawan tidak ragu untuk mendekati mereka, untuk menyelesaikan
pekerjaan yang berhubungan dengan isu yang mungkin timbul dalam perusahaan.
Jadi, dengan membentuk hubungan yang baik dengan bawahan dan ekan kerja,
anda tidak hanya meningkatkan semangat mereka tetapi juga meningkatkan
efisiensi kerja mereka. Dengan demikian, membangun hubungan kerja yang baik
antara karyawan dan manajer dapat memberikan masa depan kerja yang lebih baik
bagi perusahaan.
5. Pembentukan hubungan
Komunikasi terbuka, baik antara karyawan dan manajer atau antara manajemen dan
karyawan, mengarah pada pembentukan hubungan pribadi dan professional yang
lebih baik. Hal ini membuat karyawan merasa benar-benar peduli dan dihargai, dan
mereka lebih cenderung untuk tetap setia kepada perusahaan. Hal ini menciptakan
lingkungan yang rama dan mempromosikan huibungan kerja yang lebih baik, yang
kondusif bagi karyawan.
6. Pemanfaatan Sumber daya
Jika sebuah perusahaan mnghadapi masalah, krisis dan konflik akibat
miskomunikasi antara karyawan menyebabkan penundaan yang tidak perlu dalam
pekerjaan sehari-hari. Hal ini menyebabkan pemborosan sumber daya dan
menurunkan produktivitas kerja secara keseluruhan. Jadi lingkungan komunikasi
yang baik adalah suatu keharusan bagi setiap perusahaan untuk lebih
memanfaatkan sumber daya dan meningkatkan produktivitas.
Pentingnya komunikasi di tempat kerja dapat diringkas dalam dua kata, yakni,
‘kepuasan kerja’. Jika karyawan puas bekerja dalam suatu perusahaan, tidak
menyangkal fakta bahwa masa depan perusahaan benar-benar terjamin.
Pentingnya Komunikasi yang Baik di Tempat Kerja
4/
5
Oleh
Jual Videotron Murah
